| 賃金体系 |
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| 労働費用 |
賃金体系 |
| 現金給与 |
% |
81 |
毎月 |
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[65.2] |
[80%] |
所定内、基準内賃金：所定労働時間に対して、 |
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基本給 |
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一つを採用する単一型体系と、それらを組み合わせて採用する併存型体系の2種類 |
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属人給：年齢、勤続年数、学歴などの属人的要素を中心とするもの |
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仕事給：職務、能力、勤務成績などの仕事的要素を中心とするもの |
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総合給：それらを総合勘案するもの：年齢給：勤続給：職能給＝39：1：60→年齢給：職能給＝40：60 |
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勤務手当 |
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管理職、専門職 |
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職責 |
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生活手当 |
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家族、扶養 |
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住宅 |
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地域 |
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所定外、基準外賃金、諸手当 |
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残業：時間外、深夜時間外、深夜割増 |
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当直 |
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特殊勤務地 |
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別居 |
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特殊作業 |
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[15.8] |
特別 |
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[20%] |
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| その他 |
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19.2 |
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現物給与 |
0.2 |
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法定福利(保険） |
10 |
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法定外福利 |
2.1 |
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教育訓練 |
0.3 |
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募集 |
0.2 |
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退職金 |
6 |
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その他 |
0.1 |
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| 参照 |
労働費用の構成、厚労省、就労条件総合調査、2006年。 |
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